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實(shí)施人事外包實(shí)際上是對公司的人力資源管理和整個組織的運(yùn)作施加外力，從而提高運(yùn)作效率，降低成本。

人力資源外包現(xiàn)已成為一種流行趨勢，越來越多的企業(yè)將日常人力資源工作外包，外包的業(yè)務(wù)范圍和內(nèi)容也越來越廣泛。

所謂人事外包，是指企業(yè)將部分人力資源工作委托給第三方人力資源管理外包服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理。人力資源外包服務(wù)由于企業(yè)規(guī)模、人力資源需求、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的差異，實(shí)施程度也存在較大差異。人力資源的核心功能是降低公司成本，聚焦核心能力。

無數(shù)的外包實(shí)踐表明，外包業(yè)務(wù)需要遵循：公司的核心業(yè)務(wù)，即涉及公司文化建設(shè)、組織設(shè)置、核心決策等事項(xiàng)不能外包；日常工作可以外包。因此，人員外包也有巨大的拓展空間。

對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來說，他們最想知道的是：人力資源外包服務(wù)能給企業(yè)帶來什么好處。

具體來說，人事外包服務(wù)可以在以下幾個方面改善公司業(yè)務(wù)：

1、幫助企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù)。很多企業(yè)的實(shí)踐證明，如果所有的人力資源工作都由公司內(nèi)部的人力資源員工來完成，一方面成本會很大，另一方面因?yàn)楣救肆Y源崗位的員工花費(fèi)了大部分的時間。時間專注于這些任務(wù)由于工作日常、例行公事，沒有足夠的時間和精力來規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

2、有效控制和降低運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)一流的高效運(yùn)營和服務(wù)。首先，人事外包服務(wù)商憑借服務(wù)眾多企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)，可以有效控制成本，并且可以發(fā)揮各企業(yè)的優(yōu)勢，積極采用市場上最佳的運(yùn)營方案和操作系統(tǒng)。其次，人力資源代理人可以通過呼叫中心、互聯(lián)網(wǎng)提供的員工自助服務(wù)等多種溝通渠道，為企業(yè)和員工提供快速、即時的反饋和服務(wù)，從而有效提高員工對人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的了解。的滿足感。最后，市場上人才的競爭，使得公司內(nèi)部薪酬福利體系的設(shè)計(jì)變得更加復(fù)雜。外包服務(wù)商可以幫助企業(yè)在最短的時間內(nèi)根據(jù)需要調(diào)整薪酬福利管理的操作流程，免除企業(yè)的后顧之憂。

3、改變管理體制。企業(yè)上市前，對正式運(yùn)營的要求更高，人力資源管理的戰(zhàn)略意義更加凸顯。外包為企業(yè)快速建立健全、完善的管理體系提供了可能。體系的建立過程也是公司人員培訓(xùn)的良好機(jī)會。

因此，隨著社會的發(fā)展，人事外包、人事代理的形式必將越來越完善，越來越被企業(yè)所接受。越早開始人事外包，企業(yè)就越能花更多的時間和精力利用人事代理機(jī)構(gòu)來抓住市場機(jī)會并更快地成長。