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對(duì)于中小企業(yè)來說，給員工繳納社保是一件費(fèi)力又費(fèi)時(shí)的事情，審核時(shí)還可能出現(xiàn)問題，所以很多選擇社保繳納公司掛靠。那么中小企業(yè)選擇掛靠的社保支付公司有哪些呢？那優(yōu)點(diǎn)呢？

對(duì)于中小企業(yè)來說，重點(diǎn)應(yīng)該放在業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略工作上。應(yīng)盡快讓他們擺脫社保繳納等復(fù)雜、重復(fù)的事務(wù)。目前，越來越多的企業(yè)和個(gè)人選擇將社保、公積金外包。給第三方。那么，中小企業(yè)選擇社保繳費(fèi)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？

1、降低HR時(shí)間成本，提高效率

正規(guī)企業(yè)發(fā)生的成本不僅應(yīng)該是直接支付給員工的工資和福利，還應(yīng)該包括：辦公設(shè)備費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)和員工培訓(xùn)費(fèi)用。如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去，也意味著找機(jī)構(gòu)代繳企業(yè)社保，無疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間。如果人力資源部門這次投入到公司的人才招聘和人事規(guī)劃上，將會(huì)更加高效地實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。

2、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過第三方梳理社保流程并適當(dāng)規(guī)避社保繳納過程中的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策研究成本和公關(guān)成本。對(duì)于公司來說，可以提高人均產(chǎn)能，提高公司自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)力，從而高效地實(shí)現(xiàn)公司自身的目標(biāo)。

縱觀當(dāng)前企業(yè)社保支付市場(chǎng)，目前存在市場(chǎng)不成熟等問題，必須根據(jù)企業(yè)自身情況合理選擇外包模式。越來越多的企業(yè)使用企業(yè)社保繳費(fèi)的另一個(gè)原因是企業(yè)面臨法規(guī)、政策、財(cái)務(wù)、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。這些專業(yè)人士提供的優(yōu)質(zhì)社保代理服務(wù)可以幫助企業(yè)降低這種風(fēng)險(xiǎn)。

3、節(jié)省聘用HR的人力成本

由于企業(yè)新增員工、繳納、報(bào)銷社保需要較長(zhǎng)時(shí)間，企業(yè)為此要花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力。而且中小企業(yè)員工流失嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)對(duì)新員工的增加。社保工作人員加大工作力度。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保支付公司，可以讓企業(yè)從這些繁瑣的事情中解脫出來，減少不必要的人員，讓企業(yè)專注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。

總結(jié)：因此，中小企業(yè)選擇繳納社保來省錢只是一方面。更重要的是，他們希望通過外包提高公司的工作效率、降低風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。