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如今，很多企業(yè)都會通過崗位外包的方式來解決用工問題。以前從未接觸過崗位外包的企業(yè)都會心存疑慮，擔心崗位外包是否會存在風險，并不能有效解決企業(yè)的用工問題。讓我們跟隨濟南眾誠人力資源看看崗位外包能否解決公司用工問題。

崗位外包使企業(yè)真正做到只用人，企業(yè)不需要招聘員工。這些任務由專業(yè)的工作外包公司提供。勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止、解除、檔案移交以及各項福利保險工作均由崗位外包公司辦理，企業(yè)可以顯著減少這方面的管理時間。

在市場經(jīng)濟條件下，許多單位的業(yè)務發(fā)生了巨大的變化。采用崗位外包的方式，當業(yè)務增加時，可以增加人員數(shù)量，當業(yè)務增加時，可以減少人員數(shù)量。企業(yè)使用靈活，并受設立限制。就業(yè)外包公司提供專業(yè)服務，減少因用工問題引發(fā)的糾紛。

在計算外包員工的總費用時，一是要考慮工作福利。二是根據(jù)市場價格確定工資標準。第三，你可以自行調(diào)整固定工資和浮動工資的比例。總體來看，企業(yè)使用崗位外包的支出成本遠低于使用正式員工。同時，沒有專業(yè)人員，崗位外包的管理機構(gòu)也為用人單位節(jié)省了管理成本。