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系統(tǒng)完善 高效可靠
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各市人力資源社會保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校、科研院所，各博士后科研流動站、工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地設(shè)站（基地）單位:
為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升博士后管理服務(wù)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，我廳研究制定了《山東省博士后工作管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
山東省博士后工作管理辦法
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第一章??總 ?則
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第一條??為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號）和《人力資源社會保障部全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號）精神，積極推進(jìn)簡政放權(quán)、“放管服”改革，進(jìn)一步提升博士后管理服務(wù)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才工作中的重要作用，制定本辦法。
第二條??本辦法適用于全省各級博士后工作管理部門，博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）、博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）、省博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“基地”）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）的招收、培養(yǎng)、服務(wù)和管理。
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第二章??管理機(jī)構(gòu)
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第三條??省人力資源社會保障廳是省級博士后工作管理部門，承擔(dān)以下職責(zé)：制定全省博士后工作政策措施和管理辦法，建立博士后工作管理協(xié)調(diào)機(jī)制；指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)有流動站、工作站、基地的單位（以下簡稱“設(shè)站單位”）貫徹落實國家和省有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；辦理我省博士后設(shè)站申報、基地設(shè)立認(rèn)定、博士后工作評估、博士后日常管理服務(wù)等事宜；指導(dǎo)我省博士后學(xué)術(shù)交流工作；承擔(dān)我省博士后經(jīng)費資助、博士后表彰、博士后公寓管理工作；協(xié)調(diào)處理我省博士后管理工作的其他事務(wù)。
第四條??各市人力資源社會保障部門作為市級博士后工作管理部門，負(fù)責(zé)制定符合本市特點的博士后工作發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施并組織實施；檢查、指導(dǎo)本地區(qū)博士后管理制度落實情況，指導(dǎo)博士后設(shè)站單位開展博士后工作，做好本市工作站、基地申報推薦、備案、更名、增設(shè)分站、注銷、獨立招收申請和博士后的日常服務(wù)管理工作。
第五條??設(shè)站單位是博士后培養(yǎng)管理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位博士后的招收、培養(yǎng)、考核和管理、服務(wù)等具體工作。應(yīng)制定具體管理辦法，配備專門管理人員，明確進(jìn)站（基地）條件，規(guī)范進(jìn)站（基地）程序，加強(qiáng)過程評價，嚴(yán)格中期考核和出站（基地）考核，切實履行管理責(zé)任。應(yīng)綜合考慮博士后的學(xué)科領(lǐng)域、研究類型，建立以實施科研項目計劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評價體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評價標(biāo)準(zhǔn)。
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第三章?流動站、工作站和基地的設(shè)立
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第六條??流動站是指在高等院?；蚩蒲性核哂胁┦繉W(xué)位授予權(quán)的一級學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后的組織。
工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)（含企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)）內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后的組織。
基地是指具備獨立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)（含企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、設(shè)區(qū)的市級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)），具備一定條件,未設(shè)立流動站和工作站的，經(jīng)省人力資源社會保障廳授權(quán)、聯(lián)合流動站招收博士后、開展技術(shù)創(chuàng)新實踐活動的省級博士后工作平臺。
第七條??人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會（以下簡稱“全國博士后管委會”）規(guī)定流動站、工作站設(shè)立條件和程序，并對設(shè)立工作進(jìn)行部署。省人力資源社會保障廳受理設(shè)立流動站、工作站申請，提出推薦意見，報人力資源社會保障部、全國博士后管委會。園區(qū)類工作站設(shè)立、注銷分站，由省人力資源社會保障廳核準(zhǔn)，報全國博士后管委會辦公室（以下簡稱“全國博管辦”）備案。符合條件的工作站經(jīng)省人力資源社會保障廳推薦、全國博管辦核準(zhǔn)，可獨立招收博士后。
基地設(shè)立工作“隨時申報、隨時辦理”。擬設(shè)立基地的單位提出備案申請，設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門進(jìn)行復(fù)核、實地考察，對符合條件的予以備案并公布備案結(jié)果。備案單位招收首位博士后且辦結(jié)進(jìn)基地手續(xù)后,通過設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門向省人力資源社會保障廳提交設(shè)立基地申請，省人力資源社會保障廳進(jìn)行認(rèn)定審核、公示并公布設(shè)立基地名單?；卦O(shè)立條件，以及基地招收、管理博士后等按照省博士后創(chuàng)新實踐基地管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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第四章?博士后的招收、引進(jìn)
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第八條??博士后進(jìn)、在、出（退）站的管理，采取線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。申請人須在博士后辦公系統(tǒng)中注冊填報信息，完成網(wǎng)上備案。設(shè)站單位應(yīng)切實履行職責(zé)，嚴(yán)格審核資格條件，確保材料的真實性、完整性和合法性。
第九條??品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的海內(nèi)外人員，可申請進(jìn)入省內(nèi)博士后站（含流動站、工作站、基地，下同）從事博士后研究工作。除基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。
第十條??博士畢業(yè)人員應(yīng)全時進(jìn)站從事博士后研究，定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的博士應(yīng)脫產(chǎn)從事博士后研究。以在職人員身份進(jìn)站的博士后，應(yīng)以高校、科研院所具有博士學(xué)位的青年教學(xué)、科研人員為主。不得招收在職的黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)站從事博士后研究工作。
第十一條??設(shè)站單位一般應(yīng)面向社會公開招收博士后，根據(jù)開展科研工作需求，對申請進(jìn)站博士的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得科研成果，采取考核、考試、答辯等多種形式擇優(yōu)招收。對特別優(yōu)秀的博士，可不受招收形式限制。
第十二條??流動站可自主招收博士后。申請進(jìn)入人文社會科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域或醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可適當(dāng)放寬。流動站招收時，應(yīng)嚴(yán)格控制招收本單位同一一級學(xué)科、超齡、在職的博士后比例。
第十三條??工作站一般應(yīng)與國內(nèi)流動站聯(lián)合招收博士后，雙方單位簽訂博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后，科研日常管理工作以工作站為主，流動站及時向工作站提供科研立項、科研平臺等支持和指導(dǎo)。工作站招收時，一般不受本單位同一一級學(xué)科、超齡、在職比例的限制；申請進(jìn)入工作站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可放寬至40周歲。
經(jīng)核準(zhǔn)具備獨立招收資格的工作站，可根據(jù)需要自主招收或與流動站聯(lián)合招收博士后。
第十四條??博士后進(jìn)站時，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結(jié)合博士后研究課題制定科研項目計劃書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站時間安排、年度考核和中期、出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益、違約責(zé)任等內(nèi)容。
第十五條??博士后進(jìn)站時，設(shè)站單位應(yīng)為其配備合作導(dǎo)師，提供在站期間課題研究的指導(dǎo)和培養(yǎng)。博士后合作導(dǎo)師一般從設(shè)站單位（用人單位）的正式職工中產(chǎn)生；確有需要并具備條件的，可引進(jìn)或聘用國內(nèi)外專家學(xué)者擔(dān)任合作導(dǎo)師，柔性引進(jìn)或聘用的合作導(dǎo)師應(yīng)確保能夠承擔(dān)完成科研指導(dǎo)和培養(yǎng)任務(wù)。
流動站自主招收、工作站獨立招收的博士后，一般應(yīng)配備1名合作導(dǎo)師；聯(lián)合招收的博士后，一般應(yīng)實行“雙導(dǎo)師制”，由聯(lián)合招收的流動站、工作站（基地）各配備1名導(dǎo)師。流動站的合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級職稱，工作站（基地）的合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級及以上職稱。
第十六條??設(shè)站單位應(yīng)加強(qiáng)博士后合作導(dǎo)師隊伍建設(shè)，通過完善責(zé)任考核、激勵獎懲等制度，充分發(fā)揮其在博士后招收、培養(yǎng)、考核、出站等日常管理方面的重要指導(dǎo)作用。
第十七條??設(shè)站單位應(yīng)為進(jìn)站博士后建立博士后檔案，按照國家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。
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第五章?博士后在站管理和服務(wù)
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第十八條??博士后在站工作時間一般為2-4年，具體時間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進(jìn)站的博士后，在站時間應(yīng)征得原工作單位同意。在站博士后完成任務(wù)或工作期滿后應(yīng)按時出站。博士后出站后可選擇其他博士后站繼續(xù)從事博士后研究工作，累計在站時間（含多次進(jìn)站、出國研修等）不得超過6年。
第十九條??博士后進(jìn)站開題，應(yīng)在博士后辦理進(jìn)站手續(xù)后1個月內(nèi)開始，完成時間一般不超過3個月。進(jìn)站開題，主要是由博士后合作導(dǎo)師對博士后研究課題的可行性、研究計劃、預(yù)期成效等進(jìn)行考評、完善，并形成科學(xué)完整的科研項目計劃書。科研項目計劃書應(yīng)報設(shè)站單位、省人力資源社會保障廳備案。
第二十條??博士后在站期間，應(yīng)及時總結(jié)科研項目計劃書執(zhí)行情況，定期報告科研項目進(jìn)展情況，為完成中期考核和出站考核提供基礎(chǔ)素材。合作導(dǎo)師應(yīng)及時了解博士后項目進(jìn)展情況，并給予充分指導(dǎo)。設(shè)站單位應(yīng)跟蹤了解博士后科研項目進(jìn)展情況，并會同合作導(dǎo)師及時作出評價。
第二十一條??科研項目進(jìn)展中期考核一般每一年組織1次，可結(jié)合年度考核進(jìn)行，直至博士后出站為止。當(dāng)年度進(jìn)站時間不滿3個月的，可合并至下一年度考核。中期考核內(nèi)容應(yīng)包括研究方法與路線、任務(wù)完成進(jìn)度、取得的科研成果等，以定性和定量的方式對科研進(jìn)展情況進(jìn)行評價，出具書面考核結(jié)果。中期考核結(jié)果應(yīng)按時收入博士后檔案，并作為博士后年度考核和調(diào)整兌現(xiàn)工資福利待遇的重要依據(jù)。
第二十二條??博士后在站期間，設(shè)站單位應(yīng)對博士后開展科研創(chuàng)新項目提供相應(yīng)經(jīng)費支持，鼓勵支持博士后推動科研成果轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)博士后的思想政治、學(xué)術(shù)道德建設(shè)，引導(dǎo)他們潛心科研、嚴(yán)謹(jǐn)求實、銳意創(chuàng)新、積極探索。
博士后按規(guī)定享受國家和省支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策及科研成果轉(zhuǎn)化收益。博士后在站期間的研究成果歸屬應(yīng)當(dāng)按照簽訂的合同或協(xié)議約定執(zhí)行，約定不明確的依照國家和省有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)辦理。
第二十三條??博士后在站期間，根據(jù)項目研究及工作需要，經(jīng)設(shè)站單位同意，可以到國（境）外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議和進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過3個月，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項目情況適當(dāng)延長。申報國家、省公派出國留學(xué)等項目的，經(jīng)設(shè)站單位同意，出國時間按照項目有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后申請出國的，由原工作單位根據(jù)工作需要，在參考設(shè)站單位意見基礎(chǔ)上，按規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徍藞笈?/span>
設(shè)站單位應(yīng)全面加強(qiáng)博士后出國參加學(xué)術(shù)會議、開展學(xué)術(shù)交流、留學(xué)研修的管理，建立按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)和績效考核機(jī)制，確保出國的質(zhì)量和效益。
第二十四條??博士后在站期間，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規(guī)定直接申報副高級職稱。國家及省級博士后創(chuàng)新人才支持計劃、國（境）外交流項目引進(jìn)人選留（來）魯工作的，納入“山東惠才卡”發(fā)放范圍，其他博士后由各市制定遴選辦法，有序納入市級高層次人才服務(wù)范圍。
第二十五條??全職博士后在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎勵等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計算工作年限。設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為博士后繳納社會保險費。進(jìn)站前無工作經(jīng)歷的博士后參加工作時間從進(jìn)站之日起計算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉(zhuǎn)化獎勵辦法，由原工作單位與在站單位協(xié)商確定，并在進(jìn)站工作合同或協(xié)議中予以明確。
第二十六條??人事關(guān)系轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，隨遷子女可在設(shè)站單位所在地辦理入托入學(xué)等手續(xù)，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥９膭罡魇?、設(shè)站單位通過購買社會化服務(wù)、貨幣補(bǔ)助或統(tǒng)籌利用公租房、人才公寓等多種方式解決博士后周轉(zhuǎn)房問題。
第二十七條??外籍博士后按照簽訂合同或協(xié)議確定的在站時間申請辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國內(nèi)博士后相同政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設(shè)站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條??博士后在站期間，經(jīng)設(shè)站單位同意，可根據(jù)博士后管理有關(guān)規(guī)定調(diào)整研究項目、更換合作導(dǎo)師、延長在站時間、變更進(jìn)站身份等。在站期間因工作調(diào)整等原因變更進(jìn)站身份的，設(shè)站單位須在變更后3個月內(nèi)報省人力資源社會保障廳備案。
第二十九條??按規(guī)定對在站博士后實行年度考核。考核內(nèi)容由組織年度考核的單位確定，一般應(yīng)在每年年末或者次年年初進(jìn)行，主要是對博士后在站期間的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行評價考核，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次。考核結(jié)果作為博士后在站期間工資晉升、兌現(xiàn)待遇的重要依據(jù)，年度考核表應(yīng)及時歸入博士后人事檔案。
全職進(jìn)站博士后的年度考核由設(shè)站單位組織；定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后的年度考核由原工作單位組織，可重點參考博士后中期考核、出站考核的有關(guān)情況及結(jié)論進(jìn)行，設(shè)站單位應(yīng)客觀、科學(xué)、公正地提供年度考核所需的證明、資料。
第三十條??博士后在站期間，具有下列情形之一的，設(shè)站單位（用人單位）在書面告知本人或在博士后本人應(yīng)知悉的范圍內(nèi)公告后予以退站：
1.進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；
2.提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；
3.中期或出站考核不合格的；
4.嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；
5.被處以刑事處罰的；
6.因曠工等行為違反所在單位勞動紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；
7.因患病等原因難以完成研究工作的；
8.未經(jīng)批準(zhǔn)同意出國或出國逾期不歸超過30天的；
9.合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時間超過6年的；
10.其他情況應(yīng)予退站的。
退站的博士后不享受國家、省對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，設(shè)站單位（用人單位）應(yīng)及時與退站的博士后按合同或協(xié)議的規(guī)定，辦理博士后工作關(guān)系解除或終止手續(xù)。
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第六章??博士后出站管理和服務(wù)
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第三十一條??博士后工作期滿，完成科研項目計劃書規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，完成并提交博士后研究報告，經(jīng)博士后合作導(dǎo)師同意、通過設(shè)站單位的出站考核后可以出站。完成出站手續(xù)的博士后可在博士后辦公系統(tǒng)中自行打印《博士后證書》。
第三十二條??出站考核為博士后出站前的全面綜合考核，考核內(nèi)容主要是科研項目計劃書的完成情況、科研創(chuàng)新成果數(shù)量與質(zhì)量等。
提出出站申請時，博士后應(yīng)提交博士后研究報告，博士后研究報告須按照《博士后研究報告編寫規(guī)則》編寫。
設(shè)站單位應(yīng)組織博士后合作導(dǎo)師對申請出站博士后進(jìn)行出站考核，參考中期考核結(jié)果、根據(jù)博士后研究報告作出書面綜合評價，綜合評價分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。考核優(yōu)秀的博士后，可給予表揚和獎勵；考核不合格的博士后，予以退站并解除協(xié)議。
出站考核結(jié)果和博士后研究報告作為博士后出站后評定職稱和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
第三十三條??博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡化招聘程序，采取考察的方式招聘；事業(yè)單位相應(yīng)崗位無空缺的，可不受單位崗位限制，通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。
第三十四條??出站博士后本人可在就業(yè)單位所在地落常住戶口，與其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可以隨遷戶口。
第三十五條??符合條件的留（來）魯工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級職稱評審“直通車”制度規(guī)定直接申報正高級或副高級職稱。出站前未參加職稱評審的，設(shè)站單位可根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等提出專業(yè)技術(shù)職稱評定建議。
第三十六條??博士后出（退）站后未就業(yè)的，其人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其戶籍所在地縣（市、區(qū)）或原用人單位同級的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；其戶口按規(guī)定轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前常住戶口所在地，可憑省人力資源社會保障廳出具的戶口遷移介紹信、《調(diào)動人員情況登記表》等落戶證明材料，到落戶所在地按照規(guī)定辦理落戶手續(xù)。
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第七章??經(jīng)費管理
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第三十七條??博士后專項經(jīng)費根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定設(shè)立，分為國家、省、市（含區(qū)、縣）博士后財政專項經(jīng)費和設(shè)站單位自籌經(jīng)費。財政專項經(jīng)費按照有關(guān)規(guī)定管理使用；自籌經(jīng)費由設(shè)站單位自行管理使用。
第三十八條??完善博士后經(jīng)費保障機(jī)制，有針對性地對在站博士后提供相應(yīng)經(jīng)費支持。鼓勵有條件的市設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。各市、有關(guān)部門（單位）應(yīng)對流動站、工作站、基地予以相應(yīng)資金支持。鼓勵各類社會資金投入支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化，并獲得回報。
第三十九條??設(shè)站單位對國家、省和市（含區(qū)、縣）各級財政劃撥的博士后經(jīng)費必須單獨核算，專款專用，強(qiáng)化進(jìn)度執(zhí)行和監(jiān)督管理，提高使用效益，嚴(yán)禁虛報、提成、截留、挪用經(jīng)費。對違法違規(guī)行為，依照《中華人民共和國預(yù)算法》《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國監(jiān)察法》《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理。
第四十條??除國家、省、市（含區(qū)、縣）等各級財政劃撥經(jīng)費外，設(shè)站單位應(yīng)自籌必要的經(jīng)費支持博士后日常生活和日常公用。
第四十一條??根據(jù)有關(guān)規(guī)定，國家、省、市（含區(qū)、縣）財政科研項目和資金中，博士后的勞務(wù)性費用可在直接費用中列支。參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，及其在項目研究中承擔(dān)的工作任務(wù)確定開支標(biāo)準(zhǔn)。博士后社會保險補(bǔ)助納入勞務(wù)費科目開支，不設(shè)比例限制。
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第八章?博士后工作評估
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第四十二條??博士后工作評估遵循客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則，依照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法進(jìn)行。
第四十三條??流動站、工作站評估由人力資源社會保障部組織，省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)全省評估工作。人力資源社會保障部、全國博士后管委會根據(jù)評估結(jié)果，對獲優(yōu)秀等次的流動站、工作站予以表彰或表揚，對不合格等次的予以警告、限期整改或撤銷設(shè)站資格。
第四十四條??基地實行動態(tài)管理，授牌后連續(xù)兩年無在站博士后研究人員的，由省人力資源社會保障廳取消其基地資格，兩年后方可再次備案；設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)收回其“山東省博士后創(chuàng)新實踐基地”牌匾?；孬@批設(shè)立工作站后，其基地資格自動注銷。省人力資源社會保障廳參照對流動站、工作站評估辦法不定期組織對基地的評估。
第四十五條??流動站、工作站喪失設(shè)站條件或嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定的，可由相應(yīng)設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門或主管部門向省人力資源社會保障廳提出建議，報全國博管辦注銷?；匦枰N的,由所在設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障部門提出注銷建議，報省人力資源社會保障廳注銷。
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第九章??附 ?則
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第四十六條??本辦法由省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。
第四十七條??本辦法自2022年4月10日起施行，有效期至2027年4月9日，施行期間如國家和省有新規(guī)定的，從其規(guī)定?！渡綎|省人事廳關(guān)于印發(fā)〈山東省博士后管理工作暫行辦法〉的通知》（魯人〔1999〕38號）同時廢止。
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