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一、對于被隔離人員的工資發(fā)放規(guī)定

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

二、對于未返工人員的工資發(fā)放規(guī)定

對于因疫情防控未及時返工的,該期間的工資發(fā)放,單位和職工可以協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個工資支付周期的,企業(yè)安排勞動者在家或者其他方式工作的,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

企業(yè)沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

三、春節(jié)假期延長到2月2日結(jié)束

按照國務(wù)院辦公廳通知要求,山東省規(guī)定延長2020年春節(jié)假期至2月 2日。因疫情防控不能休假的職工,企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法規(guī)定安排補(bǔ)休。對于不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬即類似于周末加班的加班費。

四、未返工職工可以考慮安排休年假

疫情期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間和休息休假。對于因疫情防控未及時返回企業(yè)復(fù)工的職工,企業(yè)與職工協(xié)商一致,可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。年假根據(jù)年假規(guī)定為5天及以上，詳細(xì)規(guī)定可參閱相關(guān)制度。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、 輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位。

山東舜翼人力，是國內(nèi)優(yōu)秀的提供杰出勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣服務(wù)的人力資源公司，是廣大企業(yè)、事業(yè)單位、政府與其他組織忠誠可靠的好幫手。