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企業(yè)只要運(yùn)行，用工風(fēng)險就如影隨形。如何降低用工風(fēng)險，合法解除勞動關(guān)系是企業(yè)必須掌握的技能。

本文列舉了七種企業(yè)主動解除勞動關(guān)系而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

 備注：需要注意的是，證明不符合錄用需要單位舉證。無證據(jù)不能作為辭退理由。

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

         備注：同樣需要單位舉證。企業(yè)首先需要證明員工知道相關(guān)規(guī)章制度。

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

         吃回扣屬于營私舞弊。

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

         當(dāng)員工有兼職時，并影響工作時，可適用此條。

　?。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

          本條雖然發(fā)生的極為罕見，但是仍有發(fā)生。企業(yè)在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意員工親筆簽字。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

（七）勞動合同到期后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂。

   備注：本條不屬于企業(yè)辭退，屬于合同終止。

  企業(yè)降低用工風(fēng)險，請選擇舜翼人力做勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包。