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國(guó)家法律明確規(guī)定，無(wú)論哪個(gè)單位都必須為職工繳納五險(xiǎn)，不為職工繳納五險(xiǎn)的行為屬于違法行為。現(xiàn)在大多數(shù)老板都不會(huì)為了這個(gè)利益去冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。由于很多初創(chuàng)公司并沒(méi)有專門(mén)的社保專員來(lái)管理員工的社保繳費(fèi)，所以一般新成立的公司都會(huì)選擇掛靠員工社保。這種方式對(duì)于新成立的公司還是有很多好處的。說(shuō)說(shuō)單位掛靠代繳社保的好處。

首先是成本問(wèn)題。將社保掛靠給人力資源機(jī)構(gòu)，則無(wú)需聘請(qǐng)單獨(dú)的社保專員。這直接省下了一個(gè)人的工資，工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)掛靠機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)。

二是職業(yè)問(wèn)題。公司每個(gè)月都會(huì)有人員流動(dòng)。有人員流動(dòng)，社保就會(huì)有變化。一步錯(cuò)，步步錯(cuò)，事關(guān)員工自身利益。出現(xiàn)錯(cuò)誤是不是對(duì)雙方都無(wú)益處？所以，選擇人力資源機(jī)構(gòu)就會(huì)有專人來(lái)處理這些。每個(gè)月繳納前都會(huì)有專員進(jìn)行人員核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后再提供詳細(xì)的費(fèi)用清單，確保雙方都不會(huì)出錯(cuò)。