国产无遮掩裸体免费网站_日韩免费视频观看_亚洲国产精品一区在线_第一次交换又粗又大在线观看_视色院一级免看黄大片_欧美肥胖老太VIDEOS另类_青娱极品盛宴国产精品分类_办公室爆乳女秘在线HD_人妻一区日韩二区_亚洲色图欧美偷拍

無固定期限勞動(dòng)合同不能解除?這些常見誤區(qū)要預(yù)防!

系統(tǒng)完善 高效可靠


無固定期限勞動(dòng)合同

不能解除?

不能經(jīng)濟(jì)性裁員?

......

事實(shí)真是如此嗎?

為澄清公眾的疑惑和誤讀

我們聯(lián)合“中國互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺(tái)”

就相關(guān)問題

為大家答疑解惑

無論簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同,只要符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位均可解除勞動(dòng)合同。


  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。如出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條等規(guī)定情形的,用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

#《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

 ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。


第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。


第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

 ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

 ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

 ?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

 ?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的情形,用人單位可以裁減包括訂立無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在內(nèi)人員,但裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員。


  勞動(dòng)者也可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十七、三十八條等規(guī)定與用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同。

#《勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。


第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

 ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

 ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

那么

到底什么是無固定期限勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者又在什么情況下

可以簽訂無固定期限合同呢?

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。


  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,如有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同


  1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;


  2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;


  3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

同時(shí),用人單位若與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

此外,用人單位應(yīng)按照本單位工資制度,合理確定勞動(dòng)者的工資福利待遇,不得以訂立無固定期限勞動(dòng)合同為條件,故意降低勞動(dòng)者工資水平。


  勞動(dòng)者也要履行法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。如出現(xiàn)以下情形,勞動(dòng)者需承擔(dān)違約責(zé)任


  一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。


  二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。


  此外,勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

由此可知,無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能解除的。用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,一方面用人單位要遵守相關(guān)法律法規(guī),依法維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益;另一方面,勞動(dòng)者也要遵守工作紀(jì)律,履行好自己的工作職責(zé),不能把簽訂無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)成“免死金牌”。

 知識(shí)科普 
簽訂勞動(dòng)合同必須注意的要素

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。


  勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下法定必備條款

  1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

  2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

  3.勞動(dòng)合同期限;

  4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

  5.工作時(shí)間和休息休假;

  6.勞動(dòng)報(bào)酬;

  7.社會(huì)保險(xiǎn);

  8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

  9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。


  勞動(dòng)合同除前面規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如果不小心觸犯到您的合法權(quán)益,請(qǐng)及時(shí)與我們?nèi)〉寐?lián)絡(luò),我們將在第一時(shí)間刪除,郵件聯(lián)系hr@shunyihro.com。


時(shí)間:2020-11-27

系統(tǒng)完善 高效可靠

地址: 濟(jì)南市高新區(qū)經(jīng)十路7000號(hào)漢峪金谷A6-4樓(人力資源產(chǎn)業(yè)園)709
電話:0531-88722766
郵箱:

?