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靈活用工是一種全日制勞動(dòng)用工以外的用工形式，它涵蓋了多種形態(tài)，包括時(shí)間上的靈活（如非全日制用工）、雇傭形式上的靈活（如勞務(wù)派遣）、服務(wù)形態(tài)上的靈活（如業(yè)務(wù)外包）以及就業(yè)形式上的靈活（如平臺(tái)型用工）。

具體而言，靈活用工涉及企業(yè)通過(guò)與人力資源公司簽訂合同，將部分或全部工作任務(wù)外包給人力資源公司的員工來(lái)完成。這些員工基于工作過(guò)程，以小時(shí)計(jì)酬，而人力資源公司則向企業(yè)支付一定的服務(wù)費(fèi)。在這種模式下，工人和企業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)單位再和用工單位簽人力派遣協(xié)議，涉及工人、企業(yè)單位以及用工單位三方。

此外，社會(huì)化用工也是靈活用工的一種新興形態(tài)，其中個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，而是組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系。這種合作模式遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，實(shí)現(xiàn)平等的業(yè)務(wù)承攬合作。

靈活用工相比傳統(tǒng)用工模式更為靈活，特別是在時(shí)間和酬勞方面。企業(yè)無(wú)需為靈活用工的員工繳納社保，從而有助于降低運(yùn)營(yíng)成本。然而，靈活用工也存在一些挑戰(zhàn)，如雙方都可能受到稅款的影響。

總的來(lái)說(shuō)，靈活用工是一種可以?xún)?yōu)化企業(yè)單位結(jié)構(gòu)的方法，適用于短期及項(xiàng)目性用工需求，同時(shí)也是傳統(tǒng)固定用工的補(bǔ)充。它的主要類(lèi)型包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人力資源外包、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工、傳統(tǒng)零工（如非全日制用工、兼職、日結(jié)、自雇合作）以及實(shí)習(xí)等。