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系統(tǒng)完善 高效可靠
摘自山東省人力資源和社保保障廳官網(wǎng)
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?第一章? 總??則
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第一條??為加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場管理,提高工作效率,提升鑒定質(zhì)量,促進(jìn)勞動(dòng)能力鑒定工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè),保證鑒定的公平、公正,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》(人力資源社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委委員令第21號(hào))和《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》(魯政發(fā)〔2011〕25號(hào))等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條??本省行政區(qū)域內(nèi)集中進(jìn)行的工傷職工勞動(dòng)能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、復(fù)核鑒定和再次鑒定,適用本辦法。
第三條??勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織、實(shí)施轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場管理工作,為工傷職工營造安全、有序的勞動(dòng)能力鑒定環(huán)境。
第四條 ?勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定工作應(yīng)當(dāng)逐步提高信息化建設(shè)水平,勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定程序應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
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第二章? 場地設(shè)施
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第五條??勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定場地應(yīng)當(dāng)設(shè)在有條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
第六條??勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)具有相對(duì)獨(dú)立的管理區(qū)域,包含身份核驗(yàn)區(qū)、等候區(qū)、檢查室等功能區(qū)和功能室,并張貼醒目功能標(biāo)識(shí)牌、路徑指示牌。
勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定工作需要配備身份核驗(yàn)設(shè)備、攝錄像設(shè)備、觀片燈、聽診器、叩診錘、角度尺、瞳孔筆等常用工具;配套計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)、打印機(jī)等常用辦公設(shè)備;具備安全、高效的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定場地應(yīng)當(dāng)配置監(jiān)控錄像系統(tǒng),鑒定區(qū)域全程錄像,錄像資料保存時(shí)間不少于2年。
第七條??勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)探索建立現(xiàn)場鑒定信息綜合管理服務(wù)平臺(tái),借助信息化鑒定工具完成現(xiàn)場鑒定的組織實(shí)施工作,逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定工作的全程信息化。
第八條??勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定,張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場注意事項(xiàng)等。
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第三章? 人員配備
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第九條??勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一佩戴身份標(biāo)識(shí),勞動(dòng)能力鑒定專家應(yīng)當(dāng)穿著醫(yī)務(wù)工作服。
第十條??勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科及參加鑒定的工傷職工數(shù)量配備勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員,保證勞動(dòng)能力現(xiàn)場鑒定工作有序開展。
對(duì)于勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場的突發(fā)情況應(yīng)當(dāng)有應(yīng)急處置預(yù)案。
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第四章? 現(xiàn)場流程
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第十一條??勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)能力鑒定開始前到達(dá)勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場。
第十二條??勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的門類和醫(yī)學(xué)分科進(jìn)行分組;屬于復(fù)合損傷或者傷情較為復(fù)雜的,應(yīng)當(dāng)分別注明所涉及醫(yī)學(xué)分科。
第十三條??工傷職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定通知,持本人身份證及其他勞動(dòng)能力鑒定所需相關(guān)資料,經(jīng)工作人員確認(rèn)本人身份后依序進(jìn)入等候區(qū)。
第十四條??進(jìn)入等候區(qū)的工傷職工應(yīng)當(dāng)服從勞動(dòng)能力鑒定工作人員安排,由工作人員依次引導(dǎo)進(jìn)入相應(yīng)檢查室,接受勞動(dòng)能力鑒定專家現(xiàn)場查體面檢。陪同人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員引導(dǎo)在等候區(qū)等待,非經(jīng)工作人員允許不得進(jìn)入勞動(dòng)能力鑒定檢查室。
第十五條??專家應(yīng)當(dāng)對(duì)照申請表中的鑒定項(xiàng)目,結(jié)合工傷認(rèn)定情況和病例資料,了解職工的傷病史及治療經(jīng)過,根據(jù)鑒定工作需要進(jìn)行查體,并完整記錄傷情(包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷情況等)。
第十六條??勞動(dòng)能力鑒定專家檢查結(jié)束后,工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)離開勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場。
勞動(dòng)能力鑒定專家組根據(jù)鑒定工作需要,要求工傷職工或用人單位補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或進(jìn)一步檢查的,工傷職工或用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定專家組要求,在指定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料或完成全部檢查。補(bǔ)充醫(yī)學(xué)資料和進(jìn)一步檢查期間,所需時(shí)間不計(jì)入作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論時(shí)限。
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第五章? 管理監(jiān)督
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第十七條??勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員在勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動(dòng)能力鑒定工作規(guī)范要求:
(一)身份標(biāo)識(shí)明顯、著裝規(guī)范、儀容整潔、精神飽滿;
(二)應(yīng)當(dāng)將手機(jī)等通信設(shè)備統(tǒng)一進(jìn)行管理;
(三)不得向勞動(dòng)能力鑒定利害關(guān)系人透露專家信息,對(duì)勞動(dòng)能力鑒定涉及的秘密和工傷職工的個(gè)人隱私應(yīng)當(dāng)保密,不得私自拆閱和復(fù)制勞動(dòng)能力鑒定過程中形成的鑒定材料;
(四)不得向勞動(dòng)能力鑒定利害關(guān)系人提前透露鑒定檢查情況及專家組鑒定意見;
(五)不得對(duì)工傷職工傷情的治療情況進(jìn)行評(píng)價(jià)或推薦介紹治療方案,不得作出其他可能引起工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人誤解的行為。
第十八條??勞動(dòng)能力鑒定專家和工作人員具有下列行為的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)其批評(píng)教育,責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)要求其退出勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場,并依照有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的,移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任:
(一)利用職務(wù)或工作之便收受當(dāng)事人財(cái)物的;
(二)徇私舞弊、提供虛假鑒定意見的;
(三)玩忽職守、無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的;
(四)篡改、偽造、隱匿、銷毀鑒定病歷材料的;
(五)影響鑒定結(jié)論公平公正的其他情形。
第十九條?工傷職工及其陪同人員、用人單位代表等勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)當(dāng)事人,具有下列行為的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以終止鑒定程序;構(gòu)成犯罪的,移送有關(guān)部門追究刑事責(zé)任:
(一)提供與傷病情不符的虛假診斷證明的;
(二)篡改、偽造、隱匿、銷毀病歷材料的;
(三)冒名頂替及偽造身份證件的;
(四)侵犯他人隱私或謾罵侮辱專家及工作人員等擾亂現(xiàn)場鑒定秩序的;
(五)對(duì)專家及工作人員人身安全進(jìn)行威脅的;
(六)影響專家組提出鑒定意見的其他情形。
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第六章? 附? 則
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第二十條??山東省工傷職工勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)事項(xiàng)、非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定工作現(xiàn)場管理參照本辦法執(zhí)行。
系統(tǒng)完善 高效可靠
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