国产无遮掩裸体免费网站_日韩免费视频观看_亚洲国产精品一区在线_第一次交换又粗又大在线观看_视色院一级免看黄大片_欧美肥胖老太VIDEOS另类_青娱极品盛宴国产精品分类_办公室爆乳女秘在线HD_人妻一区日韩二区_亚洲色图欧美偷拍

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，如果HR未簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張支付二倍工資。但需要注意的是，主張二倍工資賠償需要滿足兩個條件：一個是時間限制，即用工之日起超過一個月或者應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同而沒有簽訂的；第二個是用人單位存在過錯引發(fā)的勞動合同沒有依法簽訂。

同時，勞動者在入職時一定要注意與用人單位簽訂書面勞動合同并注意妥善保管。如果未能訂立相關(guān)勞動合同，一定要注意收集保存工資單、工牌、工作服、考勤卡等證據(jù)，以便日后發(fā)生糾紛時，有利于認(rèn)定存在事實上的勞動關(guān)系。